どんな組織団体でも自分がいても左程変わりはないけれどいなくなったらぎくしゃくして困った。
そんな周りに目配せできる働き方の出来る人が良いと思うのです。
少し立場が上になったら、自分がいなくても回るように組織の仕組みを整えておくことが上策です。
更に上に立ち時間軸を考えら自分が死んでも組織が継承発展するような風土文化を育てておくことが肝要です。
「継続は力なり」といいます。
継続している組織はそういう力のある組織、文化風土の根付いている組織だということでもあります。
自分の関わる組織団体にその様な文化風土が出来ているのか、少しでも自分がそのことに役立っているのか、そんなことを反省します。

今日の朝茶は「瑞雲」（１６２０円/１００ｇ）。
透明感のある上品な甘みうま味とミル芽の香りが良いですね。
１煎目、60℃でゆっくりと淹れました。
上品な甘みが秀逸です。　( ^^) _旦~~

今日も１日、明るくお過ごしください！　＼(^o^)／

瑞雲	12ｇ
煎目	湯量	湯温	浸出時間	香味
1煎目	300cc	60℃	70秒	上品な甘みうま味です
2煎目	250cc	65℃	15秒	少しコクが出てさらにうま味を増します
3煎目	180cc	60℃	10秒	良いうま味甘味とＳ腰の渋みです
4煎目	180cc	60℃	15秒	バランスの良い香味が続きます
5煎目	150cc	65℃	20秒	甘味が良いです
6煎目	130cc	70℃	30秒	甘味が続きます
7煎目	130cc	80℃	60秒	薄めの香味です